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Kulturunterschiede sind sichtbare und unsichtbare Barrieren zwischen Menschen, Verhaltensweisen und Gruppen / Institutionen, die anders erscheinen.
Was genau da hemmt, ist oft schwer zu benennen. Es sind Bilder, die wir von
angemessenem Verhalten und Aussehen haben.
Ziel von Diversity ist es, solche Bilder wahrzunehmen, durch eine differenziertere Sichtweise zu ergänzen und eventuell aufzulösen.
So können Kooperierende die Diversität zwischen Menschen für eine produktivere und vielfältige Arbeit nutzen.
Interkulturelle Zusammenarbeit kann mit Kulturkundigen der beteiligten Seiten bilateral oder multilateral trainiert werden,
das führt zu einem höherem Bewußtsein für sensible und mehrdeutige Verhaltensweisen.
Diversitytrainings sind auf ein gutes Netzwerk von fähigen Trainern mit profunder Kulturkenntnis angewiesen,
wir machen
Ihnen ein Angebot oder verweisen Sie auf Experten und Expertinnen.
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